人才結構
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人才發展

  網時建立高標準、適度超前的人才引入機制,建立社會招聘、校園招聘、海外輸入等人才引進機制,嚴格篩選,大浪淘金。
 

  常言道:養士尊賢,俊杰在位,則有慶。宏大的企業愿景、科學的管理體系、高效的激勵機制,鑄就了一支高學歷、高素質的網時鐵軍。網時現有員工中,90%以上技術及管理人員為大學本科及以上學歷,管理團隊平均互聯網應用行業管理經驗18年以上。
 

  網時人崇高的理想、堅定的價值觀和破釜沉舟的執行力,形成了高效的企業文化、協同合作的工作氛圍、務實奮斗的價值體系,成為企業屢創奇跡的強大發動機。

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